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  很多求职者都知道,简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。

  《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实?#24471;鰲!?知?#37117;?#33021;、学历这些判断是否胜任的信息如?#34892;?#20551;,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位?#21152;?#20915;定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

  而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如?#34892;?#20551;,并不直接影响用人单位?#21152;?#20915;定。?#34892;?#21333;位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,显?#24509;?#19981;会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参?#38469;?#29992;。如果求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的?#21152;茫?#20854;后果不会导致劳动合同无效那么严重,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常?#37327;唷?#22240;此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩罚。同样,如果婚姻和生育状况?#34892;?#20551;,那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职?#20005;?#20844;司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。

  所以,如果你真的希望以此方?#20132;?#24471;一份工作,并?#33402;?#19968;行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职?#26377;劍?#26410;来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。(完)

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